Кто и о чем расскажет на PechaKuchaNight IT Women, part 2

Бовкун Светлана: Пиарщик по образованию и бэкграунду, больше всего ценю возможность заниматься любимым делом: создавать новые связи между людьми и улучшать качество жизни украинцев благодаря мейкерству. Как мама двух сыновей, работаю новыми форматами образования, которых не хватает лично мне. И да, работаю в партнерстве с мужем:)

Мейкеры: пол не имеет значения (на самом деле имеет:) Весь мир работает над тем, чтобы привлекать женщин в IT сообщество и в мейкерспейсы. Почему? Потому что это дает отрасли развитие. 

Захарова Оля: Прошла более 20 онлайн курсов на различных MOOC-платформах, 7 лет преподавала экономическую кибернетику в ХНЭУ, была CCO в образовательном проекте MOOCology и запустила менторскую программу в BrainBasket Foundation. В 2009 году запустила живые вебинары и внедрила blended learning в ХНЭУ. У нее 2 высших образования в области экономики и компьютерных наук, а также Ph.D degree in Mathematical Methods, Models & IT in Economics.

A-player Woman: как ею стать и как потом жить. Рассказ о том, как достигать выдающихся результатов, выбирать правильную компанию для работы, строить свою команду и поддерживать других женщин на пути к их достижениям.

Иванова Ольга: Я коуч и тренер. Не по наслышке знаю, как вывести свою компанию в ТОП-3 IT-работодателей Украины и как создавать одну из лучших команд в стране. В 2015 году приняла решение покинуть должность HR-директора IT-компании, чтобы продолжить реализовывать свое призвание — быть Мастером сильных вопросов.

«Ничего, я постою!», или Как в мужчине убить джентльмена. Принято считать, что в IT работают образованные интеллигентные люди, для которых галантное отношение к женщине априори является нормой. Отнюдь. Ситуации бывают разные. Поделюсь наблюдениями, откуда растут ноги у хамства в IT

Олейник Алла: Мне нравится создавать все с нуля. Это может быть как собственный проект для детей, так и фестиваль на несколько тысяч человек. А сейчас это путь в IT сфере. Главное «любить то, что делаешь».

IT свитчеры VS IT стариканы. Чего боятся свитчеры sales и маркетинг направления. Как не просто выучить, а разбираться в технической специфике, если впервые видишь html теги. И о том, какое отношение старожил IT к новеньким может помочь сократить этап стажировки вдвое.

Попова Татьяна: В HR я с 2006 года, в IT HR с 2010 г. Люблю позитивный HR в компании и индивидуальный подход, не люблю, когда люди безликий ресурс и роботы. Люблю мотивацию , оценку и развитие , автоматизацию процессов HR с удовольствием делюсь своими знаниями и учусь новым. С 2012 года по сентябрь 2015 HRD в компании IT-Solutions, c апреля 2015 года по январь 2016 — HRD в компании The App Solutions. С 2013 года энтузиаст IT-HR Club.

Бабий Татьяна: HR энтузиаст, основатель IT-HR Club. Более 10 лет работы в IT сфере: Sonopia, Grammarly, DOOR3. Консультирует продуктовые компании и стартапы, помогает им расти и развиваться.

HR woman в IT. Мифы и реальность. Развеем сложившиеся стереотипы о работе женщин в IT, и в HR сфере в частности. Что об эйчарах и рекрутерах думают разработчики. Что мы сами о себе думаем. Как оставаться женственной в окружении коллег мужчин (must have от Тани Поповой). Подводные камни, с которыми могут сталкиваться женщины, работая в IT.

Стеценко Аня: Динозавр рекрутинга

Как медитация поможет IT-рекрутеру закрывать вакансии. Мы живём в супер стрессовом мире, а счастливая женщина это спокойная женщина. Как добиваться своих целей и при этом быть расслабленной, легкой и радостной. Как не огорчаться из-за неудач. Как медитация и другие духовные практики помогут нам, женщинам, быть результативными, счастливыми, добиваться успеха и при этом оставаться настоящими женщинами. Поделюсь своим 20 летним опытом экспериментов поиска гармонии 🙂

Тылка Наталия: Стала исключением из правила «Если ты не из ИТ, то к разработчикам с тренингами не подходи». Занимаюсь развитием нетехнических навыков у ИТ-специалистов и их менеджеров в корпоративном и индивидуальном форматах. 6 лет опыта разработки и проведения авторских тренингов по бизнес-психологии и личностному развитию. Больше 10 лет практики самопознания и исследования влияния осознанности на жизнь человека. Жена, мать, человек с чувством юмора.

Адаптируя гениев к реальности: работа бизнес-тренера в ИТ. О личностных «багах» разработчиков, специфике их мышления и восприятии мира. О том, чему бы хотелось научить ИТ-специалистов, и чем на самом деле мы занимаемся на тренингах по soft skills. И что делать, если вас, как тренера, обвинили в женской логике, а вы и вправду женщина))

Чихиро Ольга: Влюблена в свою работу менеджера проектов, так как считаю айтишников самыми добрыми, милыми и развивающимися людьми! Обожаю обнимать интровертов 😉 Абсолютный кинестет и визуал. Фотографирую и воспринимаю мир через объектив. Создаю чаи ручного сбора. Много гуляю пешком 🙂

Женщины в бизнесе и IT: как правильно использовать преимущества и недостатки положения. Я часто наблюдаю ситуацию, когда девушки, придя в большие компании или IT сферу, стараются в той или иной сфере перенять мужское поведение, тип ведения бизнеса и привычки — не столько, чтобы вписаться в коллектив (хотя и это тоже), а чтобы достичь большего. Да, it’s a man’s world, и как бы мы не сопротивлялись — это так. Но у мужчин и женщин изначально, даже на гормональном уровне, заложены разные поведенческие особенности, у нас разные резервы энергии и мы неосознанно расходуем эту энергию на разные вещи. Потому когда девушка перенимает модель поведения мужчины — через время обязательно появляются чрезмерные стрессы, перманентное беспокойство и даже выгорание. Вот о том, как этого избежать и при этом идти навстречу своим целям и амбициям — я и хочу поговорить 🙂

Шафранова Анастасия: Я работаю HR/Recruiting Manager в Timecode, а также веду курсы по айти рекрутингу в Start-IT.В рекрутинге уже практически 5 лет, в айти рекрутинге — практически 4 года. С каждым годом понимаю, что не ошиблась не только с тем, чем я занимаюсь, но и со сферой. Обожаю находить «своих» кандидатов.

Все прелести рекрутинга в айти. Хочу рассказать, почему мне нравится быть рекрутером именно в айти.